Outsourcing Informatico

La modalidad de trabajo por externalización de servicios, se ha constituido en un exitoso generador de empleos en muchos países, y la zona franca de España no es la excepción. A diario más de 20,000 trabajadores de ese tipo de firmas resuelven problemas técnicos, hacen publicidad en línea y software, analizan las finanzas o pagan planillas, labores que cumplen generalmente, para grandes corporaciones mundiales.

Estas empresas practicantes de la subcontratación hacen cantidad de servicios profesionales como redacción de websites, e-marketing, contabilidad, entre otros. Las multinacionales dedicadas a los servicios son las que más empleos generan dentro de las zonas francas del país.
Este tipo de trabajo incluye el perfil de un trabajador que preferentemente habla o entiende inglés como requisito y tiene título universitario o altas destrezas técnicas. Así, Las multinacionales de servicios también son las que más beneficio neto dan a la economía.

España se muestra como un país atraído por que las empresas, de manera eficiente, puedan reducir sus costes sin bajar nivel de calidad y eficiencia y, en el mayor de los casos, incrementar su productividad.

La idea de ser competitivo en un período de ajuste económico es fundamental porque atrae a más compañías para venir o ampliar sus negocios en el país. Las firmas del sector brindan desde aquí servicios de outsourcing a otras compañías.

Solo el año pasado las empresas de servicios crearon 5.000 nuevos trabajos en España y en otros países, usuarios también del sistema de Outsourcing, el aumento también va en progreso.

Recordando un poco los conceptos de la externalización, el Outsourcing es cada vez más la respuesta común a la pregunta que se hacen los empresarios para proporcionar un mejor servicio a los clientes: ¿Fabricar o comprar? Como respuesta, el outsourcing, combinado con otras técnicas, está creando un ambiente sofisticado, totalmente nuevo, en la relación cliente - proveedor.

El Outsourcing es una práctica que data desde el inicio de la Era Moderna. En Latinoamérica este concepto no es nuevo, ya que muchas compañías competitivas lo realizan como una estrategia de negocios.

Delegar responsabilidades y compromisos que no son inherentes a la esencia del negocio ha sido y es una constante en las organizaciones. Con la globalización, se inicia la competencia en los mercados globales, y las empresas deciden que otros asuman sus responsabilidades, acrecentando la capacidad de servicios para acompañar las estrategias de evolución.
Fuente de noticias:http://www.outsourcingfacil.com/blog/advantages-disadvantages/outsourcing-genera-la-mitad-de-empleos-en-espana/

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El Outsourcing es una tendencia muy actual en todas las empresas a nivel mundial. Consiste básicamente en que una organización transfiere un trabajo a un suplidor; usando recursos exteriores a la empresa. Esta actividad es cedida a un tercero especializado.
El Outsourcing más que un contrato de personas o activos, es un contrato para resultados de productos y servicios ofrecidos a una empresa por suplidores independientes de cualquier parte del mundo.

Externalizar era considerado hasta hace poco como un medio para reducir los costes, no obstante; en los últimos años ha demostrado ser una herramienta útil para el crecimiento de las empresas por múltiples razones, tales como:
· Manejo más fácil de las funciones difíciles o que están fuera de control.
· Se cuenta con personal altamente capacitado.
· Mayor eficiencia y eficacia.
· Mayor enfoque de los asuntos empresariales y acceso a capacidades y materiales de clase mundial.
· Acelera los beneficios de la reingeniería, mayor opción a compartir riesgos y destinar recursos para otros propósitos
· La empresa se preocupa exclusivamente por definir la funcionalidad de las diferentes áreas de su organización, dejando que la empresa de

Outsourcing se ocupe de decisiones de tipo tecnológico, operativo, etc.
Otras razones de cuándo, cómo y porque utilizar Outsourcing:
· Los costes de manufactura decrecen y la inversión en planta y equipo se reduce.
· Capacidad de pronta respuesta de la empresa a los cambios del entorno.
· Permite a la empresa poseer lo óptimo de la tecnología sin la necesidad de ocupar o incorporar personal de la organización para manejarla.
· Incrementa el compromiso hacia un tipo específico de tecnología, lo cual se traduce en menor tiempo de entrega y calidad del servicio o producto.
· Aplicación de talento y los recursos de la organización a las áreas claves.

Podemos concluir que cuando otro lo hace más barato y más eficaz, es rentable externalizar. Si estos servicios se tardaran más o provocaran algún tipo de complicación; entonces no vale la pena.
Así también, es inteligente no pretender abarcar todo, especialmente cuando son temas que no son de la especialidad de la empresa.
Puede llevar mucho tiempo y dinero alcanzar una escala de tecnología, así se puede aprovechar la economía de escala de otro. No merece la pena, por ejemplo, montar un hosting cuando por pocos euros al mes puede tener algo de primer nivel.

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“Crowdsourcing”, se refiere la sustitución de una actividad realizada por empleados o contratistas de una empresa de servicio, por un grupo de consumidores o el público en general.

Para las empresas que ofrece nuevas tecnologías, cada vez más son los propios clientes o consumidores que diseñan el productos o servicio, tanto en diseño, producción como en marketing. Es el “crowd” (multitud) está controlando las empresas de TIC.

El término ¨Crowdsourcing¨ surgió junto con el Internet. Y ahora con la nueva ola de web 2.0, los consumidores se están convirtiendo en protagonistas de transformaciones de la empresa.

Según el autor, Menno van Doorndel, del libro “Me the Media. Rise of the Conversation Society. Past, Present and Future of the Third Media Revolution”, ¨En lugar de dejar la producción en manos de otros países, como se hace en el outsourcing, debemos confiar la idea de nuestros nuevos productos y servicios en los individuos. Es lo que se denomina crowdsourcing¨

En México muchas empresas están disminuyendo el personal o sencillamente no contratan más empleados por el coste que implica aumentar la plantilla, teniendo en cuenta las prestaciones que tienen que pagar además del sueldo a cada empleado.
Al comparar el comportamiento de estas empresas con el de las que ofrecen servicios de outsourcing, vemos que estas últimas esperan en 2009 aumentar sus empleos hasta en un 2 y 3%.
Hoy en día tal y como está la economía las empresas están apostando por la subcontratación. Lo que ocurre en México es que muchas empresas por ahorrarse el pago del seguro social, están subcontratando y en este sentido no están fomentando un trabajo estable y la imagen del Outsourcing dentro del país va decayendo por la misma razón. Sin embargo si estuviera bien regulado sería una gran fuente de empleo.
Si existe un control real dentro de la subcontratación la crisis no llegaría a tocar los puestos de trabajo en sentido negativo, al contrario, permitiría abrir un abanico de posibilidades.

Fuente de Noticia: http://www.outsourcingfacil.com/blog/advantages-disadvantages/para-2009-se-espera-un-2-y-3-de-crecimiento-de-empleos-en-el-campo-del-outsourcing/

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Cada vez más las empresas y los clientes se preocupan por las brechas de seguridad ya que sus proveedores controlan tantos datos confidenciales.

Para fortalecer la seguridad y la privacidad, se tienen que exigir el cumplimiento de reglas y requisitos. Aunque en esta área las empresas han tomado muchísimas medidas para reducir los riesgos, los clientes siguen pensando en los posibles fraudes o daños que puede causar.

Eso sí, los clientes nunca están muy satisfechos con los servicios ni mucho menos con un servicio externalizado. En cierto modo, el ISO e ITIL puede garantizar la seguridad. Por lo menos son reglas rigurosas y que han sido probados por muchas empresas. Siempre hay que hacer cosas a pasos y con controles y en este sector mucho más.

Sin embargo, aunque garantizamos un proceso nunca podemos garantizar los personales. La formación y la seguridad de infraestructura ayudan pero no solucionan problemas. Por lo tanto, los riesgos se pueden reducir pero son inevitables.

Más información en eweekeurope.es

A la hora de tomar la decisión de hacer outsourcing se deben tener en cuenta los pros y los contras para ver si es conveniente dar el paso al offshoring.

Así entre  las ventajas cabe destacar el abaratamiento de los costes por los bajos salarios, los grandes territorios y la gran cantidad de población de los países que ofrecen estas oportunidades de outsourcing.

Es necesario que antes de que las empresas se inclinen por esta vía analicen su situación con respecto a clientes y competidores, que sepan exactamente a dónde quieren llegar ya que por el camino pueden encontrarse situaciones económicas nada agradables en estos países y si saben realmente cómo está su empresa podrán reaccionar de una mejor manera.

Así como deben hacer un análisis introspectivo deben tener la mayor cantidad de información del país emergente (situación política, economía,  seguridad, medioambiente…) a fin de prever futuros inconvenientes que se podrían presentar.

Conocer el proveedor a fondo resulta ser uno de los aspectos más importantes a la hora de subcontratar, así que se recomienda pedir información por parte del comprador del servicio para que cuente con mayor seguridad.

Más que pensar en la calidad  como tal se debe dar un paso más allá previniendo la aparición de errores puesto que la dimensión económica que implica la falta de calidad se multiplica al tener en cuenta la distancia geográfica de las dos áreas que a lo mejor la cercanía reduciría.